Cabinet de recrutement en retail (achat / vente)
Vous recherchez des forces vives pour votre commerce ou votre entreprise de distribution ? Nos consultants RH vous accompagnent dans le recrutement des candidats les plus à même de répondre à vos besoins et aux nouveaux enjeux du secteur.
Notre expertise reconnue des métiers du retail nous permet de compter de nombreux clients, situés près de notre cabinet comme en région PACA et dans le reste de la France : commerces de proximité, producteurs locaux, concept stores, grande distribution, acteurs de la vente par correspondance, drive, plateforme e-commerce…
Nous disposons également d’un large réseau de candidats à des postes d’achat / vente (commerciaux, chargés de clientèle, acheteurs...).
Notre méthode de recrutement en retail
Connaissant une digitalisation rapide, boostée par les possibilités et le développement ininterrompu de l’e-commerce, et profitant du dynamisme du commerce traditionnel, le secteur du retail attire de très nombreux candidats à des postes de cadres comme non cadres.
Pour garantir leur efficacité et leur bonne adaptation à votre commerce, un processus de recrutement précis et sur mesure doit être mis en place, que ce soit pour un poste de vendeur ou pour une fonction de chef de vente incluant un fort besoin de compétences en matière de web marketing.
Notre objectif : identifier les candidats qui s’intégreront parfaitement à votre équipe d’achat / vente et vous permettront de gagner des parts de marché à court, moyen et long terme.
Pourquoi confier votre recrutement retail à AGIR-RH-CONSEIL ?
En externalisant vos campagnes de recrutement auprès d’un cabinet spécialiste des métiers du retail tel qu’AGIR-RH-CONSEIL, vous bénéficierez de nombreux avantages :
- davantage de temps à consacrer à votre cœur de métier, grâce à la prise en charge par nos consultants des étapes de préparation, recherche, identification et sélection des meilleurs candidats,
- l’assurance de recevoir en entretien final des candidats correspondant précisément à vos attentes,
- une forte réduction des risques de mauvais recrutement et de turnover, qui engendrent des coûts non négligeables pour tout commerce, qu’il soit traditionnel ou en ligne.
